真誠(chéng)溝通
在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，80％的管理問(wèn)題與矛盾源于缺乏良性的溝通。溝通是實(shí)施各項(xiàng)管理職能的主要方式、方法、手段和途徑。溝通 不僅存在于橫向的管理活動(dòng)的全部過(guò)程，而且更存在于縱向的管理活動(dòng)的各個(gè)層次。溝通，既是企業(yè)內(nèi)循環(huán)系統(tǒng)，又包含企業(yè)與社會(huì)之間的 真誠(chéng)互動(dòng)。我們倡導(dǎo)真誠(chéng)溝通，無(wú)論任何時(shí)間、任何地點(diǎn)、任何形式，讓溝通無(wú)處不在。
勇于擔(dān)當(dāng)
勇于擔(dān)當(dāng)是一種積極進(jìn)取的精神，敢于承擔(dān)責(zé)任，敢于對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，無(wú)論你是高層還是員工，只要你還是公司的一員，就應(yīng)該拋棄任何借口，勇于擔(dān)當(dāng)才能贏得尊嚴(yán)。在企業(yè)、個(gè)人、社會(huì)三位一體的框架下，擔(dān)當(dāng)是正確認(rèn)識(shí)企業(yè)權(quán)力和義務(wù)的法則，是企業(yè)的胸懷。一個(gè)人要想贏得別人的敬重，讓自己活得有尊嚴(yán)，就應(yīng)該勇敢地承擔(dān)起責(zé)任。一個(gè)企業(yè)想要贏得社會(huì)的尊重，同樣如此。